Hur öppnar jag ett rekryteringsföretag i Nederländerna?

Uppdaterad 19 februari 2024

I ett land som Nederländerna, med en enorm mängd skicklig personal, blomstrar rekryteringsverksamheten nästan alltid. Detta kan erbjuda några intressanta möjligheter för människor som har en talang för att hitta rätt personer för rätt jobb. Om du är intresserad av möjligheterna att öppna ett rekryteringsföretag i Nederländerna, läs vidare för mer information om förmånerna, förfarandet för att registrera dig som arbetsgivare och lite extra information om nederländsk löneskatt.

Nödvändiga färdigheter och erfarenhet för att öppna ett rekryteringsföretag

Rekryteringsverksamheten, särskilt i Nederländerna, är otroligt konkurrenskraftig. Eftersom det finns så många kvalificerade, högutbildade och i allmänhet tvåspråkiga människor i landet, inklusive expats, finns det alltid en hög nivå av utbud och efterfrågan inom denna sektor. Detta innebär att alla nya rekryteringsföretag måste sticka ut från mängden för att göra ett riktigt skott på framgång. Det bästa sättet att göra detta är genom att antingen specialisera sig i en mycket specifik sektor eller vara mycket skicklig i att ansluta potentiella kandidater och företag. En kombination är att föredra, men på något sätt måste du lägga lite arbete på företaget om du vill att det ska blomstra.

Några standardfärdigheter som ägare av rekryteringsföretag ofta delar är kommersiell instinkt, en utåtriktad personlighet, med hög ambition och sociala färdigheter, beslutsamhet och en positiv attityd. Om du vill fokusera på en specialiserad sektor eller en med högt kvalificerad personal, är det också tillrådligt att du själv har avslutat en examen. Detta gör det mycket lättare att matcha och förvärva projekt.

Fördelar med att äga ett nederländskt rekryteringsföretag

Sedan digitaliseringen av samhället har det blivit mycket lättare att arbeta från en avlägsen plats. Nästan alla sektorer drar nytta av ett mer digitaliserat tillvägagångssätt, detta gäller även rekryteringsföretag. Det finns inte ett omedelbart behov av att äga ett fysiskt kontor i Nederländerna, eftersom du kan utföra hela rekryteringsprocessen från din egen nuvarande plats. Intervjuer kan idag göras via plattformar som Skype och Zoom, bredvid att hela dokumentationsprocessen kan digitaliseras. Den enda viktiga faktorn är ägande av ett holländskt företag med en registreringsadress. Detta beror främst på de skatter du måste betala när du anställer personal, bredvid företags- och inkomstskatter.

Registrering som arbetsgivare i Nederländerna

Om du vill att starta ett företag i rekryteringsbranschen måste du registrera dig som en holländsk arbetsgivare. Denna skyldighet börjar i grunden när arbetet utförs av anställda, för det ögonblicket börjar också skyldigheten att betala nederländsk inkomstskatt och sociala premier. Om en arbetsgivare har en beskattningsbar närvaro i Nederländerna är det obligatoriskt att registrera sig som arbetsgivare och upprätthålla lönen. En beskattningsbar närvaro betyder att företaget antingen har ett fast driftställe eller en representant i Nederländerna.

Holländska löneskatter

Om du ska betala löner kommer det också att finnas holländska löneskatter involverade. Den nederländska löneskatten heter "Loonheffing" på nederländska och tas ut varje månad som källskatt. Detta innebär att du betalar den erforderliga procentsatsen varje månad till de nederländska skattemyndigheterna och andra tillämpliga institutioner. Under nästa år måste den anställde skicka in sin inkomstdeklaration. Vid den tidpunkten kommer skattemyndigheterna att göra en beräkning och antingen betala den anställde överbetalda medel tillbaka eller samla in ett eventuellt underskott. I alla fall består denna skatt av flera komponenter:

• Holländsk löneskatt
• Nationella socialförsäkringsavgifter
• Avgifter för anställda
• En vårdförsäkringsakt som är inkomstberoende

Holländsk löneskatt

Den nederländska löneskatten är i grunden en skattebetalning som betalas i förskott för den nederländska inkomstskatten. Skattesättningssystemet i Nederländerna har införts som ett skydd för skattebetalarna, för att de inte ska behöva betala en mycket stor skatt en gång per år. Istället tas löneskatt och sociala avgifter ut varje månad genom att subtraheras från en anställds månadslön. Detta sätt att hantera skatt ger också de nederländska skattemyndigheterna betydligt större säkerhet att inkomstskatt verkligen kommer att betalas och rapporteras av skattebetalarna.

Löneskatten beräknas med flera kupongtabeller som grund. Det tar hänsyn till flera olika faktorer som:

• Den anställdas ålder
• Den nuvarande utvecklingen av de nederländska inkomstskattesatserna
• Standardavdrag och skatteavdrag

Om en anställd har icke-periodiska lönekomponenter som bonusar eller avgångsvederlag, kan specifika kupongtabeller behöva tillämpas. I de flesta vanliga fall betyder det att den enda inkomsten som en viss arbetsgivare har är inkomsten från sin anställning och att arbetstagaren inte har rätt till vissa särskilda former av skatteavdrag eller ersättningar. Löneskatten som hålls kvar varje månad kommer i princip att vara lika med den nederländska inkomstskatten. På grund av detta faktum får många inte ens en inbjudan att lämna in den årliga skattedeklarationen. I många fall väljer anställda och företagare fortfarande att göra det, ofta för att de kan dra nytta av andra skatteavdrag som räntan på en inteckning eller pengar som investeras i utbildning.

Skattebetalningsskyldigheter i Nederländerna

Enligt nederländsk lag måste löneavgiften lämnas in inom en månad efter den senaste betalningen till de nederländska skattemyndigheterna. Detta gäller naturligtvis också för betalningarna. Så om du till exempel betalar din personal 20^th varje månad måste du lämna in denna information före den sista dagen i nästa månad. Det finns ett undantag från denna regel, nämligen den period då en anställd börjar arbeta på ett företag, men de nederländska skattemyndigheterna har ännu inte beviljat ett löneskattnummer. När detta nummer har beviljats ​​bekräftar de nederländska skattemyndigheterna alla inlämnings- och betalningsfrister för historiska löneavgifter.

Starta ditt nya rekryteringsföretag i Nederländerna på bara några arbetsdagar

Om du är intresserad av rekryteringsbranschen finns det goda chanser att Nederländerna kommer att erbjuda dig de nödvändiga möjligheterna att nå framgång. Den högkvalificerade arbetskraften tillsammans med ett utmärkt finansiellt och ekonomiskt klimat ger utmärkta förutsättningar för denna specifika sektor. För att registrera ditt företag hos de nederländska skattemyndigheterna måste du först registrera ditt företag i handelskammaren. När det är avgjort kan du starta din affärsverksamhet. Om du vill få mer information om ämnet, Intercompany Solutions kan hjälpa dig med professionell rådgivning och praktisk information.