Allt du behöver veta om 30% rullande

Uppdaterad 19 februari 2024

Som expat uppstår en betydande kostnad, särskilt vid omlokalisering. Beroende på situationen kan en utstationering betala för visum, uppehållstillstånd, körkort, nederländska kurser, bostäder och räkningar.

30% -bestämmelsen är skapad för att mildra de negativa effekterna av dessa utgifter på sin inkomst.

Villkoret för behörighet innebär att 30% -regeln innebär att skattebasen för din bruttolön som expat i Nederländerna kan minskas med 30%.

Hur fungerar 30% regeln

Den nederländska beskattningsavdelningen samordnar och övervakar tillämpningen av denna regel.

Du kan beräkna hur mycket du får från att använda 30% härska dig själv - bara multiplicera din bruttoårslön med 30% - det här är det belopp som inte beskattas. 70% kommer fortfarande att beskattas med de lagligt tillämpliga priserna.

Tänk på när du beräknar din brutto årliga inkomst, att denna regel också gäller för bidrag för semester, förmåner och bonusar. En bil, som tillhandahålls av ditt företag, räknas också in i din lön. Avgångsvederlag och pensionsrelaterade premier räknas emellertid inte.

En maximal skatt (effektiv) ränta på 36.4% gäller för regeln. Detta är betydligt lägre än vanliga beskattningsfästen i Nederländerna (högst 52 procent).

Hur länge kan du dra nytta av denna regel som expat

Den maximala längden för tillämpningen av denna regel för en person är 8 år. Denna längd kan dock minskas, om expatenten har arbetat i Holland tidigare. För de anställda, som har använt regeln före 2012, var ansökans maximala längd tio år. Läs mer om de senaste nyheterna om 30% återbetalningsbeslutet och dess varaktighet.

Ytterligare fördelar och fördelar

Det finns andra fördelar med att använda denna regel, nämligen:

Man kan välja alternativet "icke-hemvist" i sin skattedeklaration (Lådor 2 och 3 i inkomstskattedeklarationen). Om denna status används, är tillgångar som är listade i Box 2 och Box 3 inte skattepliktiga. Det enda undantaget är investeringar i fastigheter.

En expat, såväl som hans / hennes familjemedlemmar, kan få körkort, utfärdad i Nederländerna, istället för sin gamla, utan att gå på körtest. Normalt krävs ett körprov för detta.

Om en arbetsgivare går med på att finansiera internationell skolans närvaro, är ersättningen fri från beskattning.

Observera att om de här alternativen används, gäller de andra avdragen fortfarande.

Expats som arbetar i Nederländerna som entreprenörer kan också ansöka om denna förmån om de är anställda via eget aktiebolag (BV).

Det är också ett sätt för en entreprenör att locka till sig värdefulla utländska specialister.

Ansökningskrav

För att ansöka om 30% -regeln måste du uppfylla följande villkor som kännetecknar dig som skicklig arbetare:

• Utställaren måste vara anställd av ett nederländsk företag.
• Utställaren måste ha professionell kunskap och erfarenhet som inte lätt kan hittas i Holland. En anställd anses ha denna typ av erfarenhet när deras lön uppfyller vissa krav.
• Arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om att regeln är tillämplig (avtalet måste vara skriftligt)
• Arbetstagaren har överförts / rekryterats från ett annat land.
• Innan arbetet påbörjas i Nederländerna har arbetstagaren vistats utanför ett 150km-avstånd från Nederländerna mer än två år.

Tveka inte att kontakta vårt rådgivande team om du har frågor angående denna regel.

Ansökningsförfarandet

För att inleda processen bör en expatanställd och hans / hennes arbetsgivare lämna in "Ansökan om genomförande av 30% -avgörandet" ("Verzoek loonheffingen 30% regeling") till Nederländska beskattningsavdelningen.

Sen ansökan

Det är möjligt att du bara fick reda på att du är berättigad. Du kan fortfarande ansöka. Beroende på tidpunkten för ansökan kan du också vara berättigad till retroaktiv ersättning.

Om du till exempel arkiverar respektive dokument inom fyra månader från arbetets början, kommer du att få ersättning retroaktivt för de första månaderna. Om du skickar in dokumenten senare än fyra månader från jobbet, måste du vänta på godkännande av din ansökan. Återbetalningsperioden börjar den första dagen i den första månaden efter detta godkännande.

Du kan ansöka ens år efter att du började jobba - det enda villkoret är att du var berättigad vid den tidpunkt då du började arbeta i Holland.

Vad händer om du byter jobb?

Vid uppsägning, där denna regel har tillämpats, kan man ansöka om att fortsätta tillämpningen av regeln. För detta måste det nya jobbet uppfylla kraven ovan. Dessutom måste ansökan lämnas in senast 3 månader efter utgången av föregående anställning.

Läs vår FAQ för mer information om 30-procentskatteavgörandet.